望谟| 新都| 宁县| 武平| 相城| 八一镇| 弥渡| 沈丘| 昌吉| 城固| 金湾| 马关| 元氏| 崇仁| 武隆| 临城| 兴城| 宁远| 海晏| 澳门| 承德县| 南涧| 陕县| 阿鲁科尔沁旗| 涿鹿| 休宁| 唐山| 平安| 怀安| 许昌| 中宁| 佛冈| 小金| 元坝| 灵武| 漾濞| 新巴尔虎左旗| 勉县| 万源| 零陵| 景谷| 建湖| 宁明| 凯里| 侯马| 封开| 咸丰| 汉口| 漾濞| 杭锦旗| 海安| 胶州| 金门| 集贤| 哈密| 双峰| 长葛| 虎林| 大城| 焦作| 杭锦旗| 清苑| 沙县| 博兴| 抚远| 临沂| 太谷| 临高| 杨凌| 晋州| 定陶| 盈江| 清徐| 富县| 泰宁| 万源| 沙洋| 霸州| 上高| 射阳| 个旧| 二道江| 固原| 八一镇| 黄平| 封开| 错那| 武当山| 玛多| 五莲| 龙游| 阳曲| 应县| 卓资| 五华| 五大连池| 让胡路| 鹿寨| 林甸| 赣县| 磐石| 泾源| 玛纳斯| 君山| 抚顺县| 常宁| 永顺| 乾县| 神农顶| 博白| 阿荣旗| 福建| 米脂| 邛崃| 昌图| 根河| 林芝县| 大厂| 四方台| 宁海| 九江县| 闵行| 巴南| 吉县| 岐山| 永善| 东海| 临川| 翼城| 周口| 塔河| 贵港| 营山| 咸宁| 天柱| 阿鲁科尔沁旗| 茶陵| 新河| 阜康| 靖州| 黄埔| 利津| 鲁山| 青铜峡| 远安| 岫岩| 沁县| 吉木萨尔| 炉霍| 达坂城| 合江| 察雅| 疏勒| 宜良| 杭州| 金州| 益阳| 长丰| 砚山| 博爱| 紫云| 砚山| 北海| 安阳| 海原| 内丘| 界首| 沧州| 托克逊| 岐山| 巴林左旗| 贡觉| 萨嘎| 芮城| 弥渡| 济宁| 伊春| 甘肃| 山西| 邓州| 饶河| 大同市| 泰顺| 荣成| 石首| 吴起| 修文| 崂山| 沾益| 东兰| 克拉玛依| 枣庄| 涠洲岛| 汝南| 瓮安| 隆昌| 尼玛| 镇坪| 班戈| 新会| 丹徒| 偃师| 同江| 揭西| 阿荣旗| 伊通| 蓬莱| 田东| 安化| 申扎| 寿光| 佳县| 宝安| 天等| 泾阳| 彰化| 孟津| 竹溪| 广平| 利津| 施秉| 睢宁| 夏津| 桃园| 蒙城| 宜宾市| 阿拉尔| 五华| 弓长岭| 双峰| 凤冈| 阜阳| 武山| 金湾| 朗县| 乌鲁木齐| 大足| 昭平| 滕州| 栾城| 陈仓| 宣化县| 福清| 滦县| 神木| 昭苏| 含山| 肥乡| 铜陵市| 眉县| 元阳| 南溪| 大龙山镇| 湘潭市| 漾濞| 峨眉山| 织金| 积石山| 新源| 全椒| 温宿| 枣庄| 封开| 兰州| 百度

车讯:共8款车型 大众在华新能源汽车规划曝光

2019-05-23 01:01 来源:中国质量新闻网

  车讯:共8款车型 大众在华新能源汽车规划曝光

  百度“从监控角度来说,司机开车需要电子签到,使用电子监督卡登记身份信息,换领发票等日常工作也更方便纳入监控。同时,我把自己的经验带到比利时国家队,主帅马丁内斯希望我能制造进攻空间或者参与防守反击。

在学校文化和特色课程宣讲环节,面对同龄人,该校社团联以及各特色实验班的学长学姐的代表纷纷登台,从他们的学习和生活的视角畅谈在二附中的学习体验,现场气氛相当活跃。《报告》以10亿美元估值为门槛,收列了164家独角兽企业,这些企业分布于18个行业领域、遍布全国19个城市。

  原来,由于近期工作任务需要,周帆已经近一个月都没回家,儿子太过想念周帆,于是妻子就带着孩子偷偷来到顾村公园,看一看执勤的周帆。试想,如果在篆刻碑文时,在工程验收时,多一些细致,定不会出现这些低级错误。

  据红安县民政局回应,鄂豫皖苏区中心烈士陵园共安葬1481位烈士,在兴建过程中,由于需录入的烈士信息量巨大,导致个别烈士信息镌刻出现误差。    揭秘    克隆车无法复制计价器    对于监管部门和出租车行业来说,新式一体机的投入使用除了可以有效地杜绝克隆出租车的出现,还能防止个别出租车司机私自修改计价器金额。

时间3月24日,爵士客场加时憾负。

  因此,这两个经济体的规模都足够庞大,能够造就并留住具有全球竞争力的盈利公司。

  这个很多球迷应该印象还是比较深刻的,当时他是负责球队技战术体系的打造,经常能够看到他在场边大声的呼喊着球员去跑位。  三、复旦附中学生社团嘉年华暨模拟社团招新大汇展精选多项社团活动向初中学生开放,旨在让学生体验高中丰富的校园生活,感受自主创新活泼向上的校园氛围,了解复旦附中博雅教育并为迎接高中生活的到来做好准备。

    一面说,中国的竞争力在过去五年中不断提高,甚至有些人还忧心忡忡;一面说,中国市场化进程倒退,那它(中国经济增长)的动力来源来自哪里?动力来源如果不是来自中国特色社会主义经济发展,那能够来自哪里?所以,我认为这个问题本身前提不成立的,自然而然也不用去回答重大风险的问题。

  布宫还有一些附属建筑,包括山下的雪城和后面的宗角禄康公园等。国务院侨务办公室曾印发《关于界定华侨外籍华人归侨侨眷身份的规定》的通知,规定“定居”是指中国公民已取得住在国长期或者永久居留权,并已在住在国连续居留两年,两年内累计居留不少于18个月。

    另外,张桃林、屈冬玉等9人原先也在农业部任职:张桃林、屈冬玉、于康震为原农业部副部长,吴清海为中央纪委驻原农业部纪检组组长,宋建朝、唐华俊为原农业部党组成员,张仲秋为国家首席兽医师(官),马爱国为原农业部总畜牧师,张合成为原农业部总经济师兼任原农业部发展计划司司长。

  百度静安区大宁路街道推出“线上阅读——大宁数字图书馆”,这也是静安区第一家街镇级的数字图书馆,居民免费注册,可随时随地在线阅读5万册电子图书。

  试想,如果在篆刻碑文时,在工程验收时,多一些细致,定不会出现这些低级错误。  到底是不是独角兽企业,这些由官方认定并发布的独角兽企业,是不是真的具备独角兽“气质”,可能还要等待市场的检验,接受市场的考验。

  百度 百度 百度

  车讯:共8款车型 大众在华新能源汽车规划曝光

 
责编:
首页 》正文
春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-05-23 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

?

责任编辑: 海闻

技术支持:赢天下导航